Зачем свой сайт надомному бухгалтеру, юристу, дизайнеру и т.д.?

Иметь свой персональный сайт это всё-таки престижно, да и не только поэтому. Например, он может существенно помочь при поиске работы. Многие обходятся и без своего сайта, осуществляя поиск работы путём размещения или рассылки резюме на сайтах по поиску вакансий. Но наиболее продвинутые соискатели стараются разместить в резюме ссылку на свою веб-страницу. Почему это востребовано работодателями? Потому, что на вашем сайте они рассчитывают найти дополнительную информацию о вас, о вашем опыте, навыках, достижениях, рекомендациях, о вашей семье, внешности, предпочтениях и многом другом. Совсем необязательно выкладывать на сайт всю личную и деловую информацию. Сайт позволяет вам: преподнести себя работодателю именно так, как вы хотите; создать определённый имидж. Резюме обладателя персонального сайта даёт о нём представление как о человеке, использующем в своей профессиональной деятельности современные информационные технологии (IT), что немаловажно в наши дни. Персональный сайт, указанный в резюме позволяет работодателю в любое время получить о вас самую последнюю информацию.

Представьте, что ваше резюме отклонили, и оно попало в базу данных работодателя или агентства по подбору персонала. Спустя какое-то время появилась вакансия, которая подходит вам и ещё нескольким кандидатам. Если прошло достаточно много времени, специалисту по подбору персонала понадобиться обновить информацию по отобранным резюме. Естественно, что резюме обладающее ссылкой на персональный сайт будет обработано быстрее и у вас появится возможность раньше попасть на собеседование и занять вакантное место. Более того специалисту по подбору персонала зачастую удобнее добавить ссылку на ваш сайт в «Избранное» своего браузера и при подходящей вакансии сразу обратиться к нему чем обрабатывать резюме в отдельном файле.

Сайт служит прекрасным инструментом для продвижения в Интернете ваших услуг как специалиста. Например, многие стараются указывать на своих сайтах, какое вознаграждение они хотят получить «на руки» за выполнение определённой работы информация, о которой размещена на сайте. Подобные предложения сегодня востребованы в основном субъектами малого бизнеса, которые не могут предоставить оборудованное рабочее место и объём работ на полный рабочий день. Сайт также позволяет оперативно доводить информацию, как до настоящих, так и до потенциальных работодателей.